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试用期临近转正前辞退
多位网友反映"试用期临近转正前被辞退、拒付当月工资"，建议入职前确认转正标准书面化。
深圳 · 电商
大小周改全员打卡罚款
"大小周改为全员打卡、加班无加班费"成为高频吐槽，需在合同中明确工时制度。
杭州 · 直播
业绩不达标即罚款
"业绩不达标即罚款"被指变相降薪，提醒劳动者罚款式管理多数缺乏合法依据。
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- "996 是福报" → 免费加班的体面说法，工资一分不会多。
- "我们就是一家人" → 家人是不付加班费的，裁你时可不认这个家。
- "把公司的事当成自己的事" → 出事你背锅，赚钱跟你没关系。
- "现在大环境不好，知足吧" → 用外部压力让你放弃合理诉求。
劳动仲裁成功案例分享
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✓ 胜诉
获赔 ¥45,000
违法解除赔偿金
员工因"不符合岗位要求"被辞退，但无法提供书面评估依据。仲裁委认定违法解除，判赔 2N。
💡 关键：保留所有绩效评价与沟通记录，拒绝签署"不符合"的空白理由。
✓ 胜诉
获赔 ¥28,000
拖欠工资仲裁
公司以"项目延期"为由拖欠 3 个月工资，员工提交银行流水与合同，仲裁委判令全额支付 + 赔偿金。
💡 关键：保存每月工资条与银行流水，是最直接的证据。
✓ 胜诉
获赔 ¥18,000
试用期被非法辞退
试用期第 28 天被辞退，无任何书面理由。员工提交工作表现记录与邮件往来，仲裁委认定违法，判赔。
💡 关键：试用期也有保护，无理由辞退需要赔偿。
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